Программы обучения разработаны в строгом соответствии с действующим Законодательством: ФЗ «Об образовании», кроме того, с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации №513 от 2 июля 2013 г. ("Об утверждении Перечня профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение"), содержащий полный перечень специальностей, по которым производится обучение в образовательных учреждениях.
Обучение на курсах предназначено для лиц не моложе 18 лет, имеющих заключение медицинской комиссии с разрешением работы по данной профессии, в том числе – лиц, не имеющих основного общего или среднего образования. Кроме того, обучиться новой профессии могут все желающие получить дополнительные знания и компетенции.
Сроки обучения на курсах зависят от выбранной программы профессиональной подготовки. Форма обучения: очная, с применением дистанционных образовательных технологий. Часто преподаватели Центра выезжают на территорию Заказчика для обучения персонала и рабочих по месту работы.
По окончании обучения выдаются соответствующие документы установленного образца.
«Центр Подготовки и Аттестации» разрабатывает и внедряет программы профессионального обучения, позволяющие получить востребованную профессию на современном рынке труда. Профессиональное образование строится на основном общем и осуществляется только образовательными организациями, имеющими лицензию на предоставление услуг в данной сфере (у «ЦПиА» лицензия бессрочная).
Вниманию слушателей предлагается несколько форм обучения: очная, а также обучение с применением дистанционных технологий. Что это? Для слушателя – это просто находка! Ведь, когда вы изучаете теорию дистанционно, исчезает необходимость приезжать в аудиторию, корректировать свой график, зависеть от сроков набора группы или ее наполняемости. Можно приступить к изучению материала сразу же, как удобно слушателю. В любое время, в любом месте, любое количество повторений. Такая система на сегодняшний день признана лучшей для обучения без отрыва от производства. «ЦПиА» использует дистанционное обучение теории в своей работе, что является дополнительным плюсом как для сотрудников, так и для слушателей.
Плюсом для слушателей является и кадровый состав «Центра Подготовки и Аттестации». Здесь работают практики, профессионалы, имеющие солидный практический опыт в своих сферах. Они не понаслышке знакомы с тем предметом, который преподают, поэтому высока эффективность обучения. Кроме того, теоретическое обучение, - особенно профессиональное! – обязательно подкрепляется производственной практикой, где наставники учат овладевать приемами и методами работ, только что изученными в аудиториях.
Кстати и об аудиториях: они оборудованы так, чтобы слушателям было легко и комфортно осваивать необходимый материал: стенды, макеты, проекторы, компьютеры с лицензионным программным обеспечением, - все это помогает быстро и качественно изучить предмет будущей профессиональной деятельности.
Вы - работник технического или строительного объекта? Вы обязательно должны приступать к обязанностям только после соответствующего профессионального обучения (требование Приказа Федеральной службы по экологическому, техническому и атомному надзору, а также ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» и ФЗ «Об охране окружающей среды»).
Главная цель профессионального обучения – подготовка специалистов среднего звена, переподготовка и переаттестация персонала. Те, кто уже имеет начальное образование в какой-либо области, могут получить образование по сокращенной программе.
В современном мире на различных промышленных предприятиях существует устойчивый высокий спрос на специалистов, имеющих профессиональное обучение. Социологи заметили: тем, кто пришел работать на производство и начал с рабочих профессий, намного легче построить карьеру, если постоянно поддерживать высокий уровень образования, а профессиональные знания – актуальными.
Промышленно-производственная сфера не стоит на месте, она стремительно развивается, появляются новые профессии, исчезают привычные. Но одно неоспоримо: обученные работники составляют ядро любого слаженного рабочего коллектива. Именно такие работники ценятся, хорошо зарабатывают и растут – как в личном плане, так и в профессиональном.
Хороший рабочий в перспективе становится мастером участка, потом – мастером цеха, начальником участка, начальником цеха и так далее. Известно также, что крупные компании предпочитают «выращивать» своих сотрудников, а не приглашать извне. Поэтому обучению – сначала профессиональному, а затем и повышению квалификации, и высшему – необходимо уделять огромное внимание.